博客这一片草民的言论芳草地，其社会影响巨大，且不说有数千万活跃的写手在网上牛刀小试，出手运作，如今政府部门对公务员的管理和考评也用上了博客。本来的草民园地，飞来了金凤凰。

在深圳的盐田区，公务员要将每天的工作内容记在博客里，干多干少，领导一看便知，因此属下的公务员的博客成为他们月度量化考核的重要依据。实际的考评效果又如何呢？2006年盐田区通过网上抽检工作日志9096人次，发现和纠正一般日常工作纪律问题1038件，处理工作人员19人次，其中两位政府雇员被解聘。其效果不言自明。

国内其他城市也有利用网络博客考评公务员的先例：浙江奉化市国税局在局域网上自行开发“网上工作日志”系统，山东淄博周村公安分局在公文签发系统中增设了“网上工作日志”，山东省枣庄市市中区检察院每位干警，也被要求填写“网上工作日志”。

政府部门应用博客考评公务员的社会作用到底如何判断，可能还没有这么简单。

从积极的角度分析，公务员写博客，把自己的工作内容记载下来，领导点击下属的博客，就能了解下属每天的业务情况，工作进程，可以逐级进行，也可以跨级进行，“一年干得怎么样，让每一天的来说话。”意思干多干少，让博客来说话。领导可以在博客的评论栏里写评语，做指示，作为公务员的工作指令。这样减少了大量的听汇报和会议次数，使决策的科学性和效率大大增强。

有没有不利或消极的一面呢？我们不妨分析一下。

博客是一个开放的舆论环境，参与人多，言论成分杂，可控性也比较弱。而公务员的工作内容和工作性质并不一定都能够公开，很多工作包含有政务信息需要有保密的要求，这些方面的工作做了，博客内容怎么写就成了问题。即便是不需要保密，有些日常内容都是些陈谷子烂芝麻的事，“家长里短”的，公务员做了也要写在博客里，不写又会被认定为无事可做，无所作为，这样会不会造成必要工作时间的浪费。每天有大量的时间写博客，何不用这些时间多走向社会，关注民生，帮助有需要的公民和单位解决实际问题。

要分析的因素实在太多了。

博客天理确实大有作为，政府部门利用博客监督考评公务员是评价公务员工作的途径一种，也不会有人反对利用博客，但博客在考评公务员方面所占的比重和作用到底有多大，还需要我们认真分析和研究。

     有一点可以说，博客的影响和公信力在增强。